Semana 01 de Julho

Card Topo de Funil - Postagem 02 de Julho

CARD:
Título principal (destaque máximo):
Você sabe o que está adoecendo a sua equipe?

Linha de apoio (menor, abaixo):
Porque agora a lei também quer saber.

LEGENDA:
Essa é uma das perguntas que mais fazem empresários pausarem quando estou em sessão.

Não porque não se importam com a equipe.

Mas porque nunca pararam para olhar com atenção para isso.

O dia a dia operacional consome tanto espaço que o clima, a comunicação e o estado emocional das pessoas ficam em segundo plano. Sempre para resolver depois.

O problema é que o "depois" tem um custo.

Afastamentos. Retrabalho. Rotatividade. Conflitos que não se resolvem. Queda de produtividade que ninguém consegue explicar direito.

E agora, com a atualização da NR-1, tem mais um custo: legal.

Desde maio de 2025 as empresas são obrigadas a identificar e gerenciar os fatores que adoecem as pessoas no trabalho. E a fiscalização punitiva já começou.

Mas mais do que a lei, o que eu quero que você leve dessa reflexão é o seguinte:

Equipe saudável não é consequência de sorte. É consequência de liderança.

E liderança se desenvolve.

👉 É isso que faço no Instituto Janus. Link na bio para conhecer os programas.

#NR1 #LIderança #SaudeMental #Equipe #InstitutoJanus

Reels Topo de Funil - Postagem 04 de Julho

ROTEIRO:

GANCHO — primeiros 3 segundos

Se você tem funcionários CLT, presta atenção.

DADO DE IMPACTO

Em 2025, mais de 546 mil brasileiros foram afastados do trabalho por ansiedade, depressão e burnout.

Isso representa um crescimento de 15% em um único ano.

E não é coincidência que logo depois disso uma lei mudou.

DESENVOLVIMENTO RÁPIDO

A NR-1 foi atualizada e desde maio de 2025 toda empresa é obrigada a identificar e controlar os riscos psicossociais no trabalho.

Sabe o que são riscos psicossociais?

Sobrecarga. Pressão sem limite. Comunicação que confunde. Liderança que assusta mais do que orienta.

Se isso existe na sua empresa — e existe na maioria — você tem um risco não gerenciado.

URGÊNCIA

E a partir de maio de 2026 isso deixou de ser orientação.

Virou fiscalização. Com multa.

VIRADA

Mas aqui está o que eu quero que você leve desse vídeo:

A NR-1 não é um problema para o seu departamento jurídico resolver.

É um sinal de que a forma como você lidera precisa evoluir.

Porque ambiente saudável não nasce de documento.

Nasce de liderança.

CTA leve

Nos próximos conteúdos eu vou aprofundar isso.

Salva esse vídeo para não perder.

LEGENDA:
Uma lei mudou. A maioria das empresas ainda não reagiu.

A NR-1 não é novidade de RH. É um sinal de que o jeito de liderar pessoas no Brasil precisava ser repensado e que quem não repensar vai pagar por isso.

Não estou falando só de multa.

Estou falando do custo que já existe antes da fiscalização chegar:

O funcionário que produz abaixo do potencial porque está esgotado.
A equipe que não se comunica porque o ambiente não é seguro para isso.
O líder que resolve tudo sozinho porque nunca desenvolveu quem está ao redor.

Esses problemas existiam antes da NR-1.
A lei só tornou impossível continuar fingindo que não existem.

E o empresário que vai sair na frente não é o que vai se adequar mais rápido no papel.

É o que vai usar esse momento para liderar diferente.

👉 Salva esse vídeo e acompanha os próximos conteúdos, vou aprofundar cada parte disso.

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